職場成功的幾樣條件

報紙上還有另外一篇很不錯的文章，它的內容大概如下：我們都希望自己能被同事，甚或者主管，敵對公司認可，讓大家都等不及邀請我們到他們身邊，或者為他們工作？首先，我們必須要有自己的＂標籤＂，而這個標籤的定義並不在於自我，而是我們的願景。許多成功的人都不會在早上醒來的時候，懵懵懂懂的問著：＂今天要做什麼啊？＂他們都是有計畫，並且按照計畫仔細的做事，手上總是滿滿的很不錯的企劃正在進行。

自我增值的方法很多，想要讓自己成為職場上的耀眼之星，有以下幾種撇步：

（一）參加學會　＝＞通常會員都對這個行業很有心也很有興趣
（二）參加聚會　＝＞人脈可以是很好的橋樑
（三）參加競賽　＝＞這是引人注意很有用的實力挑戰
（四）主持或者在研習裡做專題演講　＝＞這對名望提升很有幫助

只要我們知道自己賣的是什麼，而買方正在尋找的才華又是什麼，自然可以百戰百勝！當然啦，不可以胸無點墨就妄想成為職場上的炸子雞，我們一定要充實並且保持自己在最佳狀態上面。

害怕自己爛竽嗎

今天翻報紙的時候，發現了幾篇對了解職場很有幫助的文章，第一篇講的是新人怎麼適應工作。

很多時候，剛進了新公司，剛踏入新環境，總是最讓人難以適應甚至會失眠的ㄧ個階段。其實，報紙上說，大部分公司只要求＂常識＂，並不苛刻要求新進職員盡善盡美。工作剛開始的階段，是雇主以及職員雙方彼此了解認識的階段，新進職員會希望工作上面有人帶領，方便適應工作，也因為自己是連連面試通過而被選上的，應該要對自己更有自信一些。

很多時候，當我們覺得自己是個職場上的爛竽，其實不是如此。儘管這麼說，我們還是必須把內心裡的這份恐懼感打敗，不要讓它們茁壯到真正影響自己的自信心。

其中一個解決方法，就是在面試的時候要求與未來可能成為同仁的對象見面，先看看整個工作環境，對那裏的人產生瞭解；第二種方法，就是主動與工作環境裡的同事認識，並且與人打交道。之所以介紹新人這麼的重要，也是因為，剛剛進公司的新人所帶有的恐懼與不安，可能因為資訊或者器材甚或幫助不足，而久久不能消退。第三種方法，就是剛開始工作的那陣子，儘量遠離平時說話比較負面的朋友，因為這些人不能為我們加油打氣，偏偏這些都是剛開始工作的人最需要的支持。

也或許，我們本身是有一些缺陷，並不是百分百的完美員工，所以會有此顧慮。別擔心，尤其在紐西蘭目前這種工作環境裡（粥多僧少），雇主也不會期望員工能完全符合他們的期望。只要我們願意把這個問題提出來，相信與雇主之間能夠達到共識，一起來彌補這份缺憾。只要我們不特意去遮掩自己的缺陷，當然不怕被人發現囉！

不要害怕，也別把自己貶低成一個爛竽喔。

就業現況

紐西蘭目前的就業現況是好上加好，對於許多人來說，這個工作不喜歡？明天辭了職，照樣還是會有工作機會找上門；在這一片搶人才大戰之中，雇主的位置越來越低下，為了留住員工，甚至連［彈性工時］這樣子的優惠也不得不祭出來，這就是紐西蘭的就業現況。

就目前的情況來說，雇主並不容易找到理想員工，也因為如此，許多高級職位，都被年輕一代所取代，許多過去不曾交託的管理職責，現在都讓年輕人一手包辦了。這批新秀也不是沒有能力，但是時代的造就也是一大原因，現在真是一個進入紐西蘭職場的大好時機。

現在紐西蘭的就業職場到底緊繃到了什麼地步？有雇主說，十年前，要是有人辭了職，到別的公司另起爐灶，他們一定會跟這個人說："Bugger you, way you go.（你這個混球，滾啦）＂然後就再也不想見到這個人，但現在的情況讓雇主不得不說：＂幾個月以後再回來復職吧？＂或者演變到，就算是再不適合的人物（例：卡車司機做尿液測試驗出毒品），也會因為他們有駕駛貨車的能力，公司勉強任用。工資越升越高，卻也沒能夠留住人才，而因為聘用不到適當的人而任用比較年輕的員工的下場就是，他們只會安排一些三腳貓在自己手下工作，讓整個公司的品質下降。

以前，公司要是找不到適當的人，就會讓職位空缺；現在，他們甚至連這樣的要求都沒有了。因為客戶會不高興的說，如果你不夠人手做出我們想要的產品，或者提供我們想要的服務，那我們就去跟別人做生意。總之，現在的職場就是，公司必須付出更多的代價，還只請得到不怎麼樣的員工來效力，慢慢得來培養自己理想中的人才，這就是紐西蘭當下的職場現況。

那麼，聘用外勞呢？其實也不容易。許多過海來到紐西蘭工作的人都留不住，不嗎就是忍受不了這裡的氣候；不嗎就是沒辦法融入當地的團體生活；有些人以為奧克蘭是個小城市（百多萬人，跟台中一樣大吧）房價卻高得嚇死人，動輒都要千萬台幣才買得上一間像樣的房子，高速公路也總是塞得水洩不通；這樣的環境，要人家怎麼願意長遠住下來呢？

紐西蘭曾經是一個讓人喜歡的移民之地，現在卻再也不是了。要賺錢？人家可以留在倫敦，尤其當他們現在正大興土木在建房子得當；不嗎還有杜拜甚至許多中東國家可以去賺錢。所以，要讓人想要永久留在紐西蘭工作，變得越來越艱難。

所有最佳的工作環境都有四個要點：

（一）公司的願景。人們喜歡在這裡工作，都是因為這個公司有他們自己的願景以及標準。

（二）培訓以及發展。

（三）很強的績效賞賜。發獎金給最為公司賺錢的人等等，都是很好的激勵。因為，也只有最好的員工會要求特別加薪，因為他們知道自己值得，也只有這些最優秀的人，也最看不起公司裡面混水摸魚的員工。

（四）有團隊的精神。體恤員工的家庭需求，也是很好的激勵方式。

也只有這樣子的公司，會有許多人排隊擠著要進來公司為他們效勞，而不是擠破頭還在這廣大的人海中，找不到合適的人來為自己工作。

啊！這麼好的就業狀況，還在埋怨自己工作不好，而又沒幫自己找到新工作的人，是不是應該來個自我檢討哇？